Trabajador Fue Despedido Después de 10 Años Con La Empresa Fiesta Foods

PASCO, WA. – Ex trabajador Esteban Hernández de la Tienda Fiesta Foods de Pasco hablo con su periódico La Voz minutos después que fue despedido por razones que el propietario Graig Gaylord y su supervisores dieron que están conectados con la inmigración y las oficinas de Home Land Security y que el nombre del trabajador llego en las manos de la tiende que tenían que respetar las leyes y el trabajador tenia ser terminado por la tienda por ser un trabajador indocumentado. El señor Esteban Hernández dijo; “Yo sé que me despidieron por razón que yo tenía ganas de organizar y hablar con los líderes del sindicato y confié en una trabajadora y ella me entrego al director de la tienda, dijo Hernández.
Por 10 años Hernández trabajo en la entrada de la tienda recibiendo y despidiendo a los clientes con una sonrisa y él trabajaba con los mismos documentos y nunca tuvo problemas y también nos dijo; el propietario sabia mi situación todo los 10 años y nunca me pidió nada de documentos, pero el momento que yo exprese a mis colegas de trabajo para organizar la Unión recibí la noticia de despido.
En los 10 años Estaban Hernández compilo ahorros con la compañía un total de $19,640.48 dólares en una cuenta de ahorros y después que pidió su dinero la oficina de pago le dieron la información que si el terminaba la cuenta de ahorros con la compañía John Hancock el solo recibía arreador de más de $10,000.00 esto no estaba de acuerdo Hernández y esta trabajado con los abogados del sindicato UFCW donde tuvieron cita con los representantes del sindicato el viernes pasado. En los documentos que las oficinas de Fiesta Foods entregaron a Hernández fue un Aviso a Los empleados de auditoria de la I-9 y que el nombre de Hernández fue elegido que no tenía permisos de trabajar en los Estados Unidos y que se terminada su trabajo con la compañía y su ultimo día de trabajo fue el día 23 de Septiembre, 2013. “Esto es solo un intimidación para todo los demás compañeros que también están en la misma situación que yo y es un mensaje a todo los demás que ellos también pueden perder su empleo con la compañía Fiesta Foods si están acuerdo de organizar la Unión entre la compañía de Fiesta Foods dijo; Hernández”. La Unión de Trabajadores de Comida y Comercio (UFCW), por sus siglas en inglés y En un caso anterior, la UFCW representó a Ariana Delgado, una ex empleada de la Tienda Fiesta Foods en Sunnyside y debió pagar a Delgado una multa de $3937.08. El señor Randy Tiffey de la UFCW dijo: "Representamos a Ariana por la razón de que fue maltratada y expulsada de su trabajo sin justificadas razones por los propietarios de Fiesta Foods.
En un caso de Lorena Contreras, ella laboró para Fiesta Foods por casi cuatro años y fue el 3 de diciembre de 2006 cuando se agregó a su expediente personal, una “carta de advertencia”, por considerar - según la empresa -, que Lorena participaba en acciones de organización durante horas laborales. Contreras por su parte, argumentó que dichas actividades las realizaba fuera del tiempo desde trabajo.
Fiesta Foods, no pudo comprobar lo contrario y es por ello que fue sancionada. Sin embargo, Lorena Contreras, buscó ayuda legal a través de La Unión de Trabajadores de Comida y Comercio y fue el señor Aarón Streepy de la UFCW, que llevó el caso de demanda en contra de Fiesta Foods y, que no prosiguió porque la demandada Fiesta Foods y la demandante UCFW, llegaron a un acuerdo en el cual Fiesta Foods, se comprometía a retirar del archivo personal de Lorena Contreras, la 'carta de advertencia' y, notificarle en los próximos cinco días de trabajo a Lorena Contreras, de forma escrita el aviso de retiro de la carta en mención; además, poner en la correspondencia de la empresa con el logotipo (Fiesta Foods), por los próximos 60 días, en inglés y español, una carta notificando lo referente a solicitación y distribución. Efectivamente, la carta fue enviada a Lorena Contreras con fecha 27 de julio de 2007 al igual, fue puesta la notificación en inglés y español en la correspondencia de la empresa con el logotipo de la misma, por los siguientes 60 días.
Según la notificación, la empresa no tolerará "cualquier solicitación oral en apoyo a un grupo o causa en particular, o distribución de literatura a empleados sobre el mismo, por otros empleados durante horas de trabajo y en cualquier área de la compañía"
Fiesta Foods, "No prohíbe a los empleados solicitar cartas de autorización en propiedad de la compañía, siempre y cuando lo hagan en su propio tiempo, durante lonche o tiempo personal. Los empleados pueden conversar acerca de cualquier tema, unión, religión, política, etc., siempre y cuando no estén bajo tiempo de la compañía. "Tiempo Personal" significa tiempo en el cual la compañía no le está pagando por su trabajo, o está tomando un descanso "Coffee Breaks" es pagado; pero al mismo tiempo es su tiempo de descanso.
La UFCW, es una organización que lucha por los intereses y derechos laborales de los trabajadores e invita a aquellos que se sientan cohibidos de los mismos, denunciarlos ante las autoridades competentes y de esta manera, contribuir a detener los casos los abusos; como es el caso de Lorena Conteras que con su valentía a sentado un precedente en beneficio de sus ex compañeros.
Aunque la demanda corrió su curso, Contreras renunció mucho antes que se diera la resolución, porque consideraba en Fiesta Foods un ambiente hostil, Concluyó Lorena Conteras.
El periódico La Voz trato de hablar con el propietario Graig Gaylord y los manejadores pero no regresaron las llamadas de La Voz y no comentaban del asunto de Estaban Hernández.
Se pueden comunicar con el reportero David Cortinas por medio de email: lavoz@bmi.net o por teléfono: 509-542-0026
David Cortinas
lavoz@bmi.net

Acerca del Autor

Leave a Reply

*